Первый взгляд на Hero

Первый камень в фундамент нашей компании был заложен в 1886 году в Ленцбурге, Швейцария. В течение последних 135+ лет компания Hero наращивала свое присутствие как за счет органического роста, так и за счет приобретений, создавая ту разнообразную группу компаний, которой мы являемся сегодня. Мы считаем себя скорее большой маленькой компанией с семейными традициями, чем маленькой большой компанией. Мы устанавливаем высокие стандарты и стремимся обеспечить потребителей легкодоступными здоровыми и питательными продуктами высокого качества.

Наши офисы и производственные мощности расположены на пяти континентах, и мы гордимся тем, что в компании работают 4 000 сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые увлечены своим делом.

Наша миссия

Наша миссия - восхищать потребителей, сохраняя лучшее, что есть в природе, удовлетворяет потребностям и желаниям современных потребителей в аутентичных, честных продуктах питания. Мы верим в возвращение к истокам и в принятие принципов чистоты, честности и простоты. Мы добиваемся этого, используя натуральные ингредиенты, которые готовятся с минимальной обработкой.

“Частная семейная компания, которая придерживается долгосрочного подхода к защите окружающей среды и развитию своих сотрудников. Быть частью Hero - значит оставаться верным нашим ценностям благодаря нашим корням и в то же время расти, как дерево, благодаря инновациям и переменам. Это наш щит, и он защищает нас от сильных ветров.”

Tuba Kengil

Директор по инновациям и качеству Hero Turkey

Способы работы

У нас открытые, гибкие и неформальные методы работы, где каждый может повлиять на то, что и как мы делаем, независимо от занимаемой должности. Возможности существуют, чтобы ими воспользоваться, а амбиции могут быть реализованы.

Наша короткая иерархическая структура означает, что наши сотрудники могут оказывать влияние на самых разных уровнях компании. На самом деле все очень просто. Мы нанимаем людей не для того, чтобы указывать им, что делать, - у нас вы можете заявить о себе. Мы ценим великие идеи и даем им возможность развиваться. Мы верим в создание среды, в которой могут процветать предприимчивые профессионалы и где высоко ценятся творчество и воображение. Мы поощряем наших сотрудников продукмыть и реализовывать собственное развитие - вы сами являетесь своим единственным ограничением.

Оставь свой след @ Hero

Наша компания, руководствующаяся ценностями

Новые ценности отражают ту компанию, которой мы являемся сегодня, и ту компанию, которую мы хотим построить в будущем. Новые ценности Hero - создавать wow, быть героем для всех, поддерживать других и брать на себя ответственность.

 

Ценности лежат в основе того, кто мы есть как люди, они служат нам ориентиром, определяя, кто мы такие и как себя ведем. После всеохватывающего процесса, в котором приняли участие около четверти всех наших сотрудников, в 2021 году Hero Group внедрила в компании четыре новые ценности. Новые ценности отражают компанию, которой мы являемся сегодня, и компанию, которую мы хотим построить в будущем. Новые ценности Hero - это "Create Wow", "Everyone Hero", "Nourish Others" и "Take responsibility".

Читать далее

Кодекс корпоративной этики

Мы хотим предлагать потребителям здоровую, питательную, безопасную и высококачественную продукцию и стремимся к тому, чтобы наша деятельность осуществлялась с применением честных методов в соответствии с международным законодательством. Мы действуем честно, лояльно и добросовестно.

Скачать Кодекс поведения

Ваш голос имеет значение

В Hero открытость и прозрачность являются основой нашей культуры. Они уходят корнями в ценности нашей компании, которые лежат в основе всего, что мы делаем. Мы считаем, что наши сотрудники (и те, кто находится вне нашей компании) должны иметь право анонимно и без страха высказывать опасения и сообщать о случаях неправомерного поведения. Поддерживая свободу наших сотрудников выражать опасения, мы даем им возможность защищать нашу культуру открытости и высокие этические стандарты. Прежде чем зайти на сайт, пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой управления и конфиденциальности.

Сообщить о происшествии